육아휴직 1년 6개월 연장과 출산율 급감의 원인

출산율이 역대급으로 낮게 집계가 되고 있고 인구절벽을 마주하고 있는 현실이 바로 우리나라입니다. 정부에서는 출산장려를 위해서 많은 제도를 지원하고 있지만 출산율이 오르는 것에는 큰 영향을 주지 않는 것으로 보입니다.

출산율 상승을 위한 육아휴직

2023년도 2분기 합계 출산율을 0.7명으로 통계가 나왔습니다. 1명조차 태어나지 않는다는 소리인데 굉장히 심각한 수치입니다. 정부에서 지속적으로 노력은 하는데 출산율이 늘지 않는다는 것은 필요없는 지원제도로 인해서 예산이 다른 곳으로 새고 있다는 이야기가 될 수 있습니다.

 

출산율이 급격하게 낮아지게 된 시점은 2015년부터라고 할 수 있는데 우리나라는 80년도에 출산율이 너무 높다 생각하여 자녀 운동을 독려를 하기도 했습니다. 우리나라 시대별 자녀정책은 아래를 살펴보시기 바랍니다.

 

• 1960년 ~ 1970년대 : 가난에 허덕이는 우리나라는 이 시기에 산아제한 정책에 시동을 걸었습니다. 3명의 자녀를 3년 터울로 35세 까지 낳자는 운동을 시작하기도 했는데 이를 3.3.35 운동이라고 했습니다.
• 1980년대 : 이 시대에는 남아선호사상을 줄이고 인구가 급격하게 늘어남에 대한 부담때문에 한 가정 한 자녀를 독려하는 정부의 지침이 있었습니다.
• 1990년 ~ 2000년대 : 출산율이 점차 줄어들고 회복하는 모습을 보이지 않자 급작스럽게 출산을 많이 하자고 독려를 하기 시작합니다. 한 가정 두 자녀 캠페인도 많이 나오고 정부에서 출산정책의 노선을 급작스럽게 바꾸었던 시기입니다.

출산율에 제동 걸었던 우리나라와 중국을 보면 현재 두 국가 모두 출산율이 너무 낮아서 인구소멸론까지 나오고 있습니다. 제동을 걸고 적응이 되면 부모는 사실 아이를 키우는 시간이 적어지다 보니 개인의 삶의 질이 높아집니다. 그렇기 때문에 문화와 생각이 바뀌기 때문에 다시 출산율을 높이긴 매우 어렵습니다.

 

여성의 경우는 임신기간과 출산기간이 길고 이제 태어난 아기를 잘 키우기 위해서는 어느정도 시간이 필요로 합니다. 10년 전만 해도 보통의 회사는 여성들이 임신을 하면 퇴사한다는 개념이 굉장히 강했고 회사에서도 무언의 압박으로 퇴사를 유도했습니다. 물론 지금도 대기업제외 중소기업에서는 이런 일들이 벌어지고 있습니다만 조금씩 인식을 고쳐나가서 여성들이 자유롭게 육아휴직을 사용할 수 있도록 독려해야 합니다.

육아휴직 기간

 

육아휴직은 유급기간은 출산 후 1년이었습니다. 이번에 정부에서는 유급지원 기간을 1년 6개월 늘렸다고 합니다. 관련 뉴스를 보시려면 여기를 클릭해주시기 바랍니다. 이런 정책이 출산율에 도움이 크게 영향을 미칠까요? 시대가 변하면서 부모님들도 개인 생활과 자유를 누리시기 때문에 아이를 함께 돌봐주지 않는 가정들이 늘고 있습니다.

 

그렇다면 출산을한 여성 혼자 낮에는 육아를 해야되는데 초보엄마들은 굉장히 서툴러서 신생아 돌봄에 굉장히 힘든과정을 거치게 됩니다. 산후도우미 선생님 지원도 고작 2주에서 3주 정도라서 도움이 되긴 하지만 그 뒤 부터는 다시 혼자 돌보게 되는데 아이들은 100일전까지가 키우기가 굉장히 힘듭니다. 그래서 육아도우미 선생님 지원을 100일 정도까지만 지원을 해준다면 출산율 높이는 것에 도움이 되지 않을까 생각 합니다.

아기를 위한 우리아이 적금

사랑스러운 아기가 태어나면 우리아이에 대한 좋은 적금상품이 있습니다. 농협에서 출시한 우리아이 적금인데 금리도 높고 상품성이 있기 때문에 굉장히 많이 찾는 적금상품입니다. 아래 링크를 클릭하시면 무럭무럭아이적금 신청방법과 내용이 있으니 한번 읽어보시고 준비하시기 바랍니다. 2023년 기준에는 정부에서 70만원을 달마다 지원합니다. 2024년에는 100만원으로 인상된다하니 이 금액을 아이를 위해서 적음에 넣는것도 좋은 방법입니다.

무럭무럭 아이적금 농협에서 시작합니다.

아이를 낳으면 지원하는 제도는 생각보다 많이 있습니다. 아래 배너를 보시면 임신을 준비하시는 분들 그리고 사랑스러운 아이가 태어났으면 정말 피부에 와닿는 지원제도 링크를 걸어 드렸으니 쭉 한번 둘러보시기를 바랍니다.

 

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